主题： 中国的国企、户籍与工资的关系

报告人：沈凯玲

时间：2017年6月16日13:30-15:00

地点：暨南大学中惠楼106B会议室

主办方：暨南大学经济与社会研究院

讲座人简历：

澳大利亚国立大学经济研究所高级讲师，德国劳动经济研究所研究员，对外经济贸易大学经济信息管理系本科毕业，加拿大不列颠哥伦比亚大学经济系博士毕业。1995年-1998年任职于外经贸部中国国际经济技术交流中心，2006年-2015年任职于厦门大学王亚南经济研究院。沈凯玲老师的研究以使用大数据研究劳动力市场为特色，以劳动经济学、应用微观以及中国劳动力市场为主。至今已经发表的论文涉及性别歧视、性别差异、收入不平等、过度教育、户籍制度、老龄化与移民等议题。沈老师的论文发表在Quarterly Journal of Economics, Journal of Comparative Economics, IZA Journal of Labor Economics, Frontiers of Economics in China以及Research in Labor Economics。

讲座摘要：

本研究使用中国企业与个人层面的微观数据分析国企部门与私营部门对工人劳动收入的影响的差异，并考虑两个部门对于农村户籍与城市户籍的工人的工资的影响有所不同的情况。初步实证分析结果显示，私营部门的资本水平增加与本地及外地城市户籍工人的工资呈正相关关系，而国企部门的资本水平增加仅仅与本地城市户籍工人的工资呈正相关关系。为了解释实证分析结果，我提出了一个在国企与私企间有限且单向的劳动力流动ROY模型。